Se você lidera uma equipe ou faz parte da gestão de pessoas em uma empresa, já deve ter notado que existem diferentes tipos de perfil profissional. Mesmo que as diferenças não sejam totalmente claras, é possível perceber padrões de comportamento e personalidade.

O fato é que realmente existem categorias que passaram a ser consideradas para entender melhor como cada perfil atua na empresa, reage a desafios e encara as diferentes situações do mercado de trabalho.

Neste texto, selecionamos informações que mostram como é fundamental que o RH tenha uma visão ampla sobre os tipos de perfil profissional. Destacamos os 3 principais perfis e como cada um deles performa no ambiente corporativo. Continue a leitura e confira!

1. Planejador

Um profissional com perfil planejador pode ser visto como alguém que traça metas e consegue acompanhá-las de perto até a conclusão do objetivo. Ele consegue manter um bom ritmo de trabalho, mas dificilmente é criativo o suficiente para improvisar caso algo dê errado.

A dificuldade de improviso vem de uma característica marcante do planejador: o conservadorismo. Ele prefere a estabilidade às mudanças constantes, e pode se sentir incomodado caso a sua rotina de trabalho seja alterada bruscamente.

Se você precisa de organização e de alguém que siga as regras, o planejador deve estar na equipe. É importante garantir que ele se sinta seguro para fazer o melhor na sua empresa.

2. Comunicador

Sabe aquele colaborador que é querido por todos os colegas, está sempre de bom humor, sugere ideias e sempre se empolga com novos projetos? Ele provavelmente se encaixa no perfil de comunicador.

A grande vantagem de ter profissionais com essa característica na empresa é que eles são grandes idealizadores e motivadores, deixando o ambiente de trabalho agradável e mais produtivo. Pessoas com esse perfil, no entanto, podem acabar se empolgando demais, ignorando a viabilidade de alguns projetos.

É necessário que o trabalho seja feito juntamente a profissionais que sejam mais analíticos e consigam ponderar situações, garantindo que as ideias consigam sair do papel.

3. Executor

Mais um dos tipos de perfil profissional é o conhecido como executor, marcado pela disposição de encarar desafios e resolver problemas, por mais complexos que sejam. Para um gestor, é sempre bom contar com pessoas que tenham essa característica, afinal, elas têm a garra necessária para garantir que um projeto será bem executado.

Como todos os outros, esse perfil também tem alguns pontos negativos. A determinação pelos objetivos pode acabar se tornando agressiva em relação a outras ideias da equipe. Executores podem acabar adotando uma postura autoritária e individualista se não forem controlados.

Gostou de conhecer esses 3 tipos de perfil profissional? Para identificá-los com mais objetividade, você pode aplicar testes comportamentais e entrevistas que ajudem a mapear essas características. Depois, é só montar o seu time de talentos de alta performance de maneira equilibrada e com foco nos objetivos.

As características geracionais também precisam estar na mira do RH na hora de recrutar talentos. Confira um artigo sobre os millennials e descubra como sua empresa pode lidar com a geração Y.