Como sabemos, o plano de saúde representa um dos maiores investimentos financeiros em pessoas para o RH. Ao mesmo tempo, entendemos ser um benefício essencial, ainda mais em meio a essa crise mundial de saúde que estamos vivendo. Diante destes dois pontos, há uma saída estratégica para redução na empresa.

Veja quais são eles:

Desenvolva programas de qualidade de vida

Conjunto de técnicas e ações que tem como objetivo promover a satisfação e bem-estar dos colaboradores no meio corporativo, diminuindo o surgimento de doenças e favorecendo à prevenção.

Conscientize

Incentive as consultas de rotina, os check-ups anuais e os exames rotineiros, para que diminua o impacto na sinistralidade.

Oriente adequadamente os colaboradores

Reuniões periódicas são importantes.

Divulgações de um uso mais adequado e consciente do plano de saúde pode ajudar a empresa na redução do absenteísmo e na prevenção de problemas mais graves com a saúde física e mental dos funcionários.

Faça um estudo de mercado

A Simplis consiste em avaliar o mercado, ou seja, verificar quais são as soluções de benefícios disponíveis que se enquadram na sua necessidade, perfil de colaboradores da sua empresa e, principalmente no seu budget.

É aqui que avaliamos juntos os melhores planos e realizamos as negociações. 

Alinhamento da Gestão de Saúde e RH

É fundamental que o RH esteja em conexão com as estratégias de gestão de saúde para alcançar a redução de custos na empresa. Esse alinhamento auxilia no alcance dos objetivos e expectativas da empresa, além de auxiliar na escolha das melhores soluções.

O importante é se preparar para o futuro e se precaver de possíveis imprevistos que possam causar prejuízo. Conte conosco!